Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

Смена темы дипломной работы

С грустью я сообщаю вам, дорогие читатели, об этом событии.


Причин тому несколько.
Первая и самая главная причина в том, что на всю программистскую часть уходит безумное количество времени. Просто тонны. То, с чем бы нормальный программист справился бы за месяц мы тратим больше 3 месяцев.
Второй причиной является не охотность руководителя возится в этом с нами. Ему это не интересно, а делает он только то, что  его увлекает. Как руководитель, пан Троллер себя не оправдал, руководить он, откровенно скажем, не умеет, да и не хочет. На письма отвечает нехотя и по-долгу.
Последними причинами остались неправильно расставленные приоритеты и наше нежелание уже заниматься столько кодом. Приоритерты были расставлены, прежде всего, на поиск работы и закрепления на ней. Дипломка носила вторичный характер, из-за этого мы и сплоховали... Так получилось, что кода в работе оказалось 90%, а 10% нашей телекоммуникационной части ,что нам совсем не понравилось, но поняли мы это поздно и все равно решили пробывать.

1/11/13 мы поняли, что нам нужно еще продлять диплом на полгода, которые мы тратить уже не хотим, потому решили найти нового руководителя. Им стал пан Томаш Ванек, у которого мы посетили все предметы, которые он ведет в ЧВУТе. Мы уже выбрали новые темы, все по телекому, все на Cisco. Я пишу по QoS, Алексей по защите информации.

Теперь осталось перезаписать дипломку во время записа.

Про темы напишу позже.

Советы, как не наступить на те же грабли:
1. Узнавайте четко сколько в процентном соотношении вы будете заниматься той или иной частью работы.
2. Сразу договаривайтесь с руководителем на регулярные часы посещения и отчетность ( что вы должны показывать преподавателю), это поможет вам понять на сколько  вы правильно выполняете свою работу. Отказаться всегда успеете.
3. Перед началом работ напишите план, которого будете придерживаться и дайте его на проверку руководителю (чтобы понять правильно ли вы понимаете задачу).
4. Проверьте ,когда преподаватель бывает в ЧВУТе, возьмите все его номера телефонов и все работающие адреса почты.
5. Не откладывайте работу в долгий ящик.
Если бы мы выполнили все пункты, скорее всего, мы бы успели.

А еще у нас сегодня радостная новость. Меня повысили на немного, но все равно приятно.
Marie

Вариант собеседования на позиции инженера в области Телекоммуникаций и IT

В продолжение темы собеседований на IT-позиции, хочу сегодня описать технические вопросы на собеседованиях.
Как правило, в нормальных организациях, на первом собеседовании присутствует и технический специалист, это мэнеджер или более высокопоставленный руководитель технического направления.office-manager
Что и как спрашивают? Обычно это 5-6 вопросов на разные темы.

1. Например, в операторах сотовой связи, первым вопросом - стандартно, нарисуйте, как работает GSM-сеть и опишите каждый элемент сети.
2. Нарисуйте пример установления соединения на мобильной сети ( тут могут быть варианты, откуда идет вызов).
3. Расскажите о активных элементах на сети, о производителях и типах оборудования, которые вам известны.
4. Какая сигнализация может быть использована на сети, написуйте стэк-протоколов, опишите, что делает каждый протокол.
5. Какие технологии передачи данных вам известны, применимые в современных мобильных сетях. Опишите процесс передачи данных.
6. Далее идут вопросы на владение Linux. Тут, если честно, не помню, что конкретно спрашивали, по-моему в общем, с чем я сталкивалась и,что конкретно могу продемонстрировать. Дистрибуция, с которой работаю, почему с ней работаю. Если позиция с Linux, то чаще всего бывает тест, привожу варианты вопросов:
а) List size of each subdirectory i.e. list the sizes that occupy on the disk?
b) Count of mp3 files that are in subdirectories of correntdirectory?
c) List of files in current directory that containcallrec string?
d) In filename config.txt change all occurencies of string zoom to callrec?
etc. Вопросов подобного плана было 15 штук.
7. Далее были вопросы по OSI, немного по Cisco Technology, что умею, что могу продемонстрировать.
8. Скриптинг, SQL.  Этого я пока не умею, поэтому не могу ничего прокомментировать.
9. На каком языке работу преферую. Немного поговорил со мной по-немецки, что бы понять понимаю ли я.
 С учетом "дурных" HRовских вопросов, это все первое коло.

 Как-то так.. Ждем, когда же нас возьмут...

"Дурацкие" вопросы на собеседованиях на IT позиции в Чехии

Привет всем! Как я обещала по-немногу начну рассказывать о поиске работы в деталях. Начну от простого к сложному.
Итак, после того, как вы послали резюме или CV в ответ на понравившуюся позицию и детально продумали сопроводительное письмо, пройдет от 1 до 7 дней прежде чем вам позвонят, во  всяком случает у меня так, только один раз позвонили в течение 20 минут.
imagesДамочки-эйчарочки обычно неразборчиво и быстро представляются, поэтому нужно быть оочень готовым, что бы уловить название компании или имя рекрутера, если повезет. Далее дама уточняет вы ли это, подавали ли резюме на позицию и заинтересованы ли еще...пока все, как в РФ. После чего в зависимости от компании, конечно, но в 90% случаев меня начинают сразу немного собеседовать. Уточняется специальность, основные навыки, задаются обычные вопросы, либо высылается опросник по технологиям, которыми я владею, либо самый простой вариант - просто назначают день собеседования, учитывая мои временные особенности. Далее...далее едем на поговор!

В определенное время вы на рецепции компании, поднимаетесь или вас поднимают на собеседование. Там обычно либо 1 HR( лично для меня это показатель, что компания не очень, потому что о чем инженеру говорить с HRем?! Он и не поймет о чем это я), либо HR и какая-нибудь шишка (тут на выбор, либо VP, либо просто мэнеджер, внимание! мэнеджером зовется сотрудник высшего уровня, он точно также может быть руководителем технического отдела).

Далее, как и везде, HR рассказывает о предложении, а мэнеджер мучает техническими задачками ))). Это было 1.kolo.
После этого вам либо позвонят и предложат дальше состязаться (так называемые круги "kolo"). В приличных компаниях таких кол, как правило, 2, максимум 3. На втором собеседовании вы встретитесь либо с прямым руководителем, либо с тимом. Тим, команда, с которой вы будете работать, будет задавать вам вопросы, что бы убедиться в вашем профессионализме, причем при этом будет присутствовать ваш будущий прямой начальник.
Пока оставим технические вопросы, которые задают, а рассмотрим "дурные" HRовские:

1. Расскажите  о себе... это вопрос 100% собеседований
2. Почему наша компания... после ответа " да мне все равно, где работать" получите двойку и пойдете домой.
3. Что вы считаете своим самым большим успехом за последний год....тут стоит подумать заранее
4. Что для вас "хороший тим"? Работали ли вы в команде, чем вас это привлекает? ....думаем дома.
5. Назовите 3 качества, которыми бы вас могли характеризовать ваши друзья? ....класска американского мозгодельства
6. Ваша работа мечты? ...еще один доллар в банку психологов Америки, типа проверка на амбициозность..
7. Что бы вы хотели выучить-изучить-подтянуть за ближайшее время? ....думаем дома.
8. Зарплатные ожидания. Здесь, пожалуй, следует отметить, что в ЧР зарплата не пишется в предложении, никто вам не подскажет сколько денег вам будут платить, нужно угадать, хотя бы попасть в рамки. Причем при назывании суммы, вы говорите за месяц, без вычита налогов. Типа 40 000 Крон, грубыми.
9. Когда сможете приступить к работе.

Хочется отметить пункт одежды. Каждая компания относится по-своему к дресс-коду. Я стараюсь ходить в белой рубашке, либо любым другим "строгим верхом". Не рекомендую одевать рваные джинсы и кеды на собеседование, идеально костюм, но, опять же, например, в Vodafone плохо смотрят на такую одежду. Смотрите по ситуации.

о поиске работы...

Вчера комментировала podebrady.ru, попросил тов. Рудомилов проявить свою гражданскую позицию. То что там написала, самой даже не понравилось, могло сложится двоякое впечатление. Перебранки в блоге - не моя стихия, поэтому подробнее решила все описать здесь.


Итак, поиск работы.

В настоящее время, работу ищу только я, Алексей активно готовится к сертификату, поэтому пока не ищет. Как уже писала, диплом мы будем продлевать, потому что банально не успели его дописать, препод с нами так и не общается, посему на этом фронте мы остались одни.

Я отправила на сегодня 12 резюме (начиная от 26/02/2013) . Говорю сразу, я отправляю только в те компании и только на те позиции, которые меня на 95% устраивают. Компанию я ищу международную, деньги меня волнуют меньше всего. Прежде всего опыт, чтобы было у кого учиться. Кликать мышкой я не хочу. Вот пример позиций, которые меня интересует:
Každodení komunikace v AJ prostrednictvim  telefonu. Komunikadni dovednosti. zkušenosti s podporou IT
zákazníkům, min 3 roky Unix/Linux, znalost IP siti, detailni znalost Cisco UCM (nebo Genesys CIM. Avaya). Avaya
certifikace ACIS, Cisco certifikace: UCCX, CCNA, DTB: Postgresql, Oracle nebo SQL syntax. znalost C+ nebo Java.
znalost Bash, Python nebo Perl. ZnalostSalesForce CRM a Jira.
Отсюда вопрос в зал: Вы, правда, думаете, что в РФ я быстро найду работу при таких запросах? Если вы считаете, что, закончив ЧВУТ, ФЕл, или Брненский университет, или ЧВУТовский ФИТ или что-то еще за вами выстроется толпа жаждущих работодателей - вы глубоко ошибаетесь, выходя из любого университета студент не умеет ничего. Даже студент-программист. Я не первый год работаю и все время оработала в Москве, умение и опыт приходит с опытом :)  Отбросьте мысли, что в Чехии очень нужны технари. Хорошие технари - да, очень нужны. Хороший инженер и в Мск получает от 100 000 руб., здесь не Мск, таких денег вам никто не предложит. Да и хорошим инженером сначала надо стать. Поэтому оставьте несчастного Рудомилова в покое, во-первых, потому  что он тут не работает инженером, как таковым. Во-вторых, попробуйте сами выложите резюме и оцените. У всех разные понятия о хорошей работе, о хорошей компании и самих обязанностях. Про деньги я не говорю.

Из 12 резюме, мне позвонили 2 раза из 2 компаний. Собеседований было пока 4, по 2 на каждую компанию. В ту компанию, из который выше написано описание позиции я прошла. Было общение с HR, тест на Linux, CentOS, разговор с вице-президентом SAS. Этот процесс занял много времени: первый звонок был 7/03/2013, первое собеседование 12/03/2013, второе собеседование 19/03/2013, а 3/04 мне сообщили ответ. Процесс намного длиннее московского. Оба собеседования я прошла, мне сказали, что меня берут, но нужно открыть позицию. Я ждала 2 недели, но пока позицию не открыли, видимо, нет денег. Пока мне отказано по причине того, что вакансию под меня (на позицию описанную выше я не тяну, это другой уровень), она  может не появиться вовсе.
Вторая позиция по информационной безопасности. Это очень крутая корпорация, занимается финансами, международная организация, собеседовений было 2, второе было по телефону на английском.  Хотя и жду ответ, туда работать не пойду, вакансия оказалась немного не такой, как я расчитывала, а,  как известно, HR редко может нормально рассказать о позиции и обязанностях.

Всем желаю удачи, не сдаваться, ищите :-)

Marie

Наша комната в общежитии Орлик

By Marie

Комната, которую мы получили в общежитии Орлик, находится на 3м этаже типичного пражского пятиэтажного здания.  На этаже 20 комнат, по 10 в каждом крыле. Крыло разделено лестничным пролетом и небольшим лифтом.
Площадь нашей комнаты где-то 20м2. Есть все, что нужно: большие кровати, столы, тумбочки, полки.

Collapse )